Bei der Auswahl von Profilen erleben wir einen Moment des Umbruchs. Unternehmen suchen nicht mehr nach einem „tadellosen Lebenslauf“, sie suchen nach Werten, die zum Wesen von Unternehmen passen, deshalb haben sich die Auswahlprozesse geändert und passen sich weiterhin den Anforderungen des Marktes an: Profis, die Dinge „mit Liebe“ tun. , mit Leidenschaft und Lust, deren Erfahrungen, Überzeugungen und Überzeugungen andere akademische oder ästhetische Fragen überwiegen. Man kann sogar sagen, dass die Personalauswahl bidirektional ist, da der Kandidat auch das Unternehmen auswählt, für das er arbeiten möchte. Aber sind Tattoos auch 2022 noch ein Thema?

Tätowierte Haut ja, aber nicht in Sicht?

„Er ist der perfekte Kandidat, nur diese Tattoos überzeugen mich nicht … zu auffällig, zu groß … vielleicht schadet es uns unter unseren Kunden mit dem klassischen Image, das unser Unternehmen hat“, könnte dieses fiktive Gespräch zwischen zwei Personalvermittlern lauten Gehört in keiner Abteilung der Auswahl, oder?

Heute beeinflusst die Ästhetik den Kandidaten weiterhin, obwohl soziale Netzwerke und jüngere Generationen von Talenten sie normalisieren, sind nur 12 % der Europäer tätowiert, ein geringer Prozentsatz, wenn wir ihn mit dem Durchschnitt der Millennials vergleichen, die Tinte auf der Haut tragen. Es ist die Generation mit den meisten Tätowierungen bis heute und auch diejenige, die es geschafft hat, mit den Stereotypen zu brechen, die in der Branche existieren. Laut dem Pew Research Center haben 40 % aller Millennials mindestens ein Tattoo.

Es ist wahr, dass diese Gravuren auf der Haut bei den Jüngsten, die Tattoos nicht als etwas Schlechtes oder Aggressives gegenüber der Öffentlichkeit sehen, nach und nach eine andere Farbe annehmen. Aber sie sind nicht die einzige Bevölkerungsgruppe, die darum kämpft, diese Sichtweise zu ändern, es gibt auch andere Unternehmen, die von Leuten mit langjähriger Erfahrung geführt werden, die die Sichtweise auf Tätowierungen ändern wollen.

Es stimmt jedoch, dass auf sozialer und beruflicher Ebene noch viel zu tun ist, wie die Ergebnisse der Studie der University of Tampa zeigen, in der 86 % der befragten Studenten mit sichtbaren Tätowierungen sagten Sie glaubten, dass sie nach dem Abschluss größere Schwierigkeiten haben würden, einen Job zu finden. 89 % gaben zu, dass sie, wenn sie sich tätowieren ließen, zuerst über die Auswirkungen nachdachten, die Tätowierungen auf die Arbeitssuche haben würden. Trotz der Tatsache, dass das Tragen von Tätowierungen normal geworden ist, räumte Kristen Foltz, Forscherin der Studie, ein, dass, wenn es um die Arbeitssuche geht, „die Chancen steigen, nicht ausgewählt zu werden“.

Glauben Sie also, wenn es zwei Kandidaten gibt, die einen sehr ähnlichen Hintergrund und sehr ähnliche Werte haben, wird das Unternehmen eher denjenigen auswählen, der keine Tätowierungen hat oder diese nicht sichtbar sind? Leider ja!

Tipps, wenn Sie mit sichtbaren Tätowierungen eingestellt werden möchten

Recherchiere die Branche, in der du arbeiten möchtest

Es ist wichtig, etwas zu recherchieren, um herauszufinden, ob Tätowierungen akzeptiert werden und auf welcher Ebene. Daher können Sie wissen, ob Sie Ihre Tätowierungen mit Make-up oder Kleidung bedecken oder sichtbar machen müssen.

Die Unternehmenskultur verstehen

Sie möchten für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten? Untersuchen Sie sie, um herauszufinden, welche Art von Kultur sie haben, ob sie formell, kreativ, innovativ, informell ist… Zum Beispiel, wenn sie informell sind, werden sie Tätowierungen sehr leicht akzeptieren. Untersuche es! 😉

Lesen Sie die Kleiderordnung der Organisation

Sie müssen die Werte und Vorschriften des Unternehmens verstehen. Derzeit haben Organisationen viele Verhaltensregeln und kleiden sich gemäß ihren Werten, sie wollen der Öffentlichkeit das richtige Image vermitteln, und das können sie nur durch die Arbeiter tun. Welche Präferenzen hat das Unternehmen? Welche Richtlinien haben sie?

Bleiben Sie Ihren Werten treu

Dir selbst treu zu bleiben ist sehr wichtig, Tattoos sind ein Teil von dir und ein professioneller Job sollte nicht deine ganze Person verändern. Überlegen Sie also auch, welche Art von Person Sie bei der Arbeit sein möchten und ob dies mit dem zusammenhängt, was von Ihnen verlangt wird. Vergiss niemals dich selbst!