WAS IST LEISES AUFHÖREN? DAS SOLLTEN SIE WISSEN!
Es ist ein Begriff, der in Tik Tok populär geworden ist, und wir hatten das Bedürfnis, darüber zu sprechen: Leises Aufhören !
Was ist leises Aufhören?
Die Realität ist, dass stilles Aufhören nichts Neues ist, sondern nur ein neuer Begriff für ein altes Konzept, das in der HR-Welt bekannt ist: das mangelnde Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen aus verschiedenen internen und externen Gründen.
Das Konzept des stillen Beendens bedeutet, dass Sie bei der Arbeit bleiben, aber nur die minimal notwendigen Aktivitäten ausführen, die keine zusätzlichen Opfer wie übermäßige Arbeitsbelastung, Überstunden oder die Wahrnehmung der Funktionen anderer Positionen erfordern oder mit sich bringen.
Unabhängig von der Definition ist das Ziel des Mitarbeiters, der stilles Kündigen durchführt, dasselbe: sein Arbeitsleben von seinem Privatleben zu trennen und ein besseres Gleichgewicht in seiner Zeit und seinen Aktivitäten zu schaffen, mit dem Ziel, das ihm die Grenzen geben, die er bei der Arbeit setzt mehr Zeit und Energie, um in das zu investieren, was sie interessiert und wofür sie leidenschaftlich sind.
Auf diese Weise erfüllt der stille Ausscheidende seine Arbeitspflichten, weigert sich jedoch, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, und lehnt die Funktionen ab, für die er oder sie nicht bezahlt wird.
Kurz gesagt, beim leisen Aufhören geht es darum, Ihren Vertrag vollständig zu erfüllen, aber nicht mehr. Es geht nicht darum, das Minimum zu tun, es geht darum, seine Arbeit gut zu machen, aber keine Arbeitsüberlastung anzunehmen.
@zaidleppelin On quiet quitting #workreform ♬ original sound - ruby
Warum kündigen Mitarbeiter stillschweigend?
Arbeitnehmer kündigen seit Jahren stillschweigend ihre Jobs, um etwas Neues zu finden, sei es aufgrund schlechter Bezahlung, unüberschaubarer Arbeitsbelastung, Burnout oder fehlender Aufstiegsmöglichkeiten.
Laut dem Bericht „Anatomy of Work 2022“ von Asana waren sieben von zehn Mitarbeitern im letzten Jahr von Burnout betroffen. Mitarbeiter, die darunter leiden, sind weniger engagiert, machen mehr Fehler und verlassen das Unternehmen.
Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2021 ergab, dass nur 36 % der Menschen mit ihrer Arbeit beschäftigt waren. Laut einer LinkedIn-Umfrage bleiben manche Menschen in ihrem Job und suchen nach einem anderen Job, während sie einen festen Gehaltsscheck verdienen und Krankenversicherung oder andere Leistungen aufrechterhalten.
Das Gehaltswachstum kann auch ein wichtiger Faktor dafür sein, warum Menschen nicht alles in ihre Karriere stecken wollen. Im Juli 2022 erreichte die Inflationsrate 8-9 %, und der durchschnittliche Anstieg betrug 3,4 %. In Wirklichkeit verdienen die Menschen weniger Geld, weshalb sie sich fragen, warum sie so hart arbeiten sollten.
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Einige Anzeichen für ein leises Aufhören
- Sicht- und spürbarer Motivationsverlust
- Geringes Engagement der Mitarbeiter für Ergebnisse und neue Projekte
- Ein Rückgang der Produktivität und der Indikatoren
- Kommunikation und Interaktionen bei der Arbeit auf das Nötigste beschränken
- Geringe Teilnahme an Meetings
- Nein sagen zu neuen Anfragen oder Projekten
- Die Kollegen beginnen sich über mangelnde Teamarbeit zu beschweren.
Was tun als Unternehmen?
- In der Erkenntnis, dass das leise Aufgeben nicht nur ein Trend ist, der Grenzen setzen will, müssen wir die Profile der Mitarbeiter analysieren, die dies tun, und ob es bei der Einstellung etwas zu verstärken gibt.
- Ein Großteil der „Leisen Aufhörer“ wird durch Müdigkeit und Burnout ausgelöst. Die Personalabteilung sollte Strategien für das berufliche und soziale Wohlbefinden umsetzen, um sich um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern.
- Führen Sie ausführliche Austritts- und Folgegespräche durch, um herauszufinden, was Mitarbeiter motiviert und was sie dazu bringt, die Entscheidung zu verlassen.
- Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und damit beginnen, Grenzen zu setzen, die Nutzung von Ruhetagen , Feiertagen und Freizeit zu fördern und zu respektieren.
- Führen Sie eine Überprüfung der Arbeitsbelastung , der Stellenfunktionen und der Möglichkeiten zur Teilnahme an Projekten durch.
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