O QUE É A DEMISSÃO SILENCIOSA? ISTO É O QUE DEVE SABER!
É um termo que se tornou popular em Tik Tok e redes sociais, e sentimos a necessidade de falar sobre isso: desistente!
O QUE É QUE O SILÊNCIO DESISTE?
A realidade é que a demissão silenciosa ou quiet quitting não é algo novo, é apenas um novo termo para um conceito antigo que é bem conhecido no mundo dos RH: a falta de envolvimento dos colaboradores e a ligação com a empresa por várias razões internas e externas.
O conceito de demissão silenciosa é mantê-lo no trabalho, mas apenas fazendo as atividades essenciais mínimas, que não requerem ou implicam sacrifícios adicionais, como carga de trabalho excessiva, horas extraordinárias ou desempenho das funções de outras posições.
Independentemente da definição, o objetivo do trabalhador que realiza o abandono silencioso é o mesmo: separar a sua vida pessoal e profissional, gerando um maior equilíbrio no seu tempo e atividades, com o objetivo de que os limites que estabelecem no trabalho lhes dêem mais tempo e energia para investirem naquilo em que estão interessados e apaixonados.
Desta forma, o resignador silencioso está a cumprir as suas funções no trabalho, mas recusa-se a fazer trabalho suplementar quer dizer sem ir além, recusando as funções pelas quais não está a ser pago.
Em resumo, desistir tranquilo é sobre cumprir o seu contrato na totalidade, mas não mais. Não se trata de fazer o mínimo, trata-se de fazer bem o seu trabalho, mas não de fazer um trabalho sobrecarregado.
@zaidleppelin On quiet quitting #workreform ♬ original sound - ruby
Por que os empregados se demitem em silêncio?
Há anos que os trabalhadores abandonam os seus postos de trabalho para encontrar algo novo, seja devido a salários baixos, carga de trabalho incontrolável, burnout, falta de oportunidades de crescimento ou ambiente de trabalho ruim.
Sete em cada 10 funcionários sofreram burn out no ano passado, de acordo com o relatório Asana’s Anatomy of Work 2022. Os empregados que sofrem com ele estão menos empenhados, cometem mais erros e deixam a empresa.
Uma sondagem da Gallup de 2021 revelou que apenas 36% das pessoas estavam envolvidas no seu trabalho. Algumas pessoas ficam no seu trabalho e procuram um emprego diferente, enquanto ganham um salário fixo e mantêm um seguro de saúde ou outros benefícios, de acordo com um inquérito do LinkedIn.
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Além disso, o crescimento salarial também pode ser um fator importante para as pessoas não quererem colocar tudo nas suas carreiras. Em julho de 2022, a taxa de inflação atingiu os 8-9%, e o aumento médio foi de 3,4%. Na realidade, as pessoas estão a ganhar menos dinheiro, o que as faz pensar porque devem trabalhar tanto.
Alguns sinais de demissão silenciosa
- Perda visível e notável de motivação e bem estar
- Baixo compromisso dos colaboradores com resultados e novos projetos
- Uma queda na produtividade e nos indicadores
- Limitação da comunicação e das interações ao mínimo no trabalho
- Baixa participação em reuniões
- Dizer não a novos pedidos ou projetos
- Os colegas de trabalho começam a queixar-se da falta de trabalho em equipa.
✅ COMO SER MAIS LIVRE: O QUE É UMA PESSOA NÃO BINÁRIA?
O QUE PODE FAZER COMO EMPRESA?
- Reconhecer que a desistência silenciosa não é apenas uma tendência que procura estabelecer limites, mas também de analisar os perfis dos colaboradores que o estão a fazer e se há algo a reforçar no recrutamento.
- Uma grande parte dos “desistentes silenciosos” são desencadeados por fadiga e burnout. Os recursos humanos e encarregados de gestão de pessoas devem implementar estratégias de bem-estar profissional e social para cuidar da saúde mental dos seus colaboradores.
- Conduza entrevistas de saída aprofundada e acompanhamento para descobrir o que motiva os colaboradores e o que os leva a tomar a decisão de sair.
- Os líderes devem dar o exemplo e começar a estabelecer limites, encorajar e respeitar o uso de dias de descanso, feriados e tempo pessoal.
- Realizar uma revisão da carga de trabalho, funções de trabalho e oportunidades de promoção na empresa para participar em projetos e ofereça benefícios.
Esperamos que estas dicas o ajudem de um lado ou de outro a lidar com isso de uma forma mais suportável!
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