Estamos viviendo un momento de cambio a la hora de seleccionar perfiles. Las empresas ya no buscan un «currículum inmaculado», buscan valores que encajen con la esencia de las compañías, por eso los procesos de selección han cambiado y siguen adaptándose a lo que el mercado demanda: profesionales que hagan las cosas «con amor», con pasión y ganas, cuya experiencia, convicciones y creencias prevalezcan sobre otras cuestiones académicas o estéticas. Incluso se puede decir que la selección de personal es bidireccional, ya que el candidato también selecciona la empresa para la que desea trabajar. Pero, ¿los tatuajes en el trabajo siguen siendo un problema en 2022?

¿La piel tatuada sí, pero no a la vista?

«Es el candidato perfecto, sólo que esos tatuajes no me convencen… demasiado llamativos, demasiado grandes… quizás nos perjudica entre nuestros clientes con la imagen clásica que tiene nuestra empresa», esta conversación ficticia entre dos reclutadores podría escucharse en cualquier departamento de selección, ¿verdad? 

Hoy en día, la estética sigue afectando al candidato, aunque las redes sociales y las generaciones más jóvenes de talento lo normalicen. Los millennials son la generación que tiene más tatuajes y también quienes han podido romper algunos de los estereotipos que existen alrededor de este tema. 

Pero no son el único sector de la población que está luchando por cambiar esta forma de verlos, hay otras empresas, lideradas por personas con años de experiencia, que también quieren cambiar la forma de ver los tatuajes.

Sin embargo, es cierto que todavía queda mucho trabajo por hacer a nivel social y laboral, como demuestran los resultados del estudio realizado por la Universidad de Tampa, en el que el 86% de los estudiantes encuestados con tatuajes visibles afirmaron que creían que tendrían más dificultades para encontrar un trabajo después de graduarse. El 89% admitió que, a la hora de hacerse un tatuaje, lo primero que pensó fue en el impacto que tendrían los tatuajes en la búsqueda de trabajo. A pesar de que llevar tatuajes se ha normalizado, Kristen Foltz, investigadora del estudio, reconoció que a la hora de encontrar trabajo «aumentan las posibilidades de no ser seleccionado».

Entonces, ¿crees que si hay dos candidatos que tienen una formación y unos valores muy parecidos, la empresa tiene más posibilidades de seleccionar al que no tiene tatuajes o éstos no son visibles? Desgraciadamente, sí. 

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Consejos para ser contratado con tatuajes visibles

Investiga el sector en el que quieres trabajar

Es importante investigar para saber si los tatuajes son aceptados y a qué nivel. Así, podrás saber si tienes que cubrir tus tatuajes con maquillaje o ropa o permitir que sean visibles.

Entender la cultura de la empresa

¿Quieres trabajar en una empresa concreta? Investiga para saber qué tipo de cultura tienen, si es formal, creativa, innovadora, informal… Por ejemplo, si son informales, aceptarán a personas tatuadas con mucha facilidad. ¡Investígalo! 😉

Lee el código de vestimenta de la organización

Tienes que entender los valores y las normas de la empresa. Actualmente, las organizaciones tienen muchas normas de comportamiento y vestimenta según sus valores. Quieren dar la imagen adecuada al público y sólo pueden hacerlo a través de los trabajadores. ¿Qué preferencias tiene la empresa? ¿Qué políticas tiene?

Mantente fiel a tus valores

Mantenerse fiel a sí mismo es muy importante, los tatuajes son parte de ti y un trabajo profesional no debería cambiar toda tu persona. Por lo tanto, considera también qué tipo de persona quieres ser en el trabajo y si está relacionado con lo que te piden. ¡Nunca te olvides de ti mism@! 😉